InfoLink Lokale Informationen
Innovationsmanagement
Das Innovationsmanagement kann durch Nutzung von InfoLink enorm
profitieren, kreative Prozesse wirkungsvoll fördern und das
Innovationspotential im Unternehmen dokumentieren. Durch Entwicklung der
Problemlösungsfähigkeit kann die Entwicklung einer lernenden
Organisation entscheidend gefördert werden.
- Eine Darstellung der Probleme, zu denen eine Lösung gesucht
wird, regt die Mitarbeiter zum Nachdenken an.
- Ein Webformular zur Einreichung von Verbesserungsvorschlägen
sollte auf keinen Fall fehlen.
- Angenommene Verbesserungsvorschläge können in der lokalen
Website publiziert werden.
- Diskussionslisten, zu denen alle Mitarbeiter Beiträge
abliefern können, ermöglichen ein virtuelles Brainstorming im
Netz (in der Fachliteratur wird diese Form fallweise Brainwriting
genannt).
- Liegen zu einem Thema mehrere Vorschläge vor, kann man diese von
den Mitarbeitern über ein Bewertungssystem beurteilen lassen.
- Auch kann sich das Sammeln von Beschwerden als effektives
Hilfsmittel zur Aufdeckung von Problemen erweisen.
- Eine Übersicht über Prämien für Innovationen wird die
Mitarbeiter motivieren.
Während die meisten Kreativitätstechniken die Versammlung einer
Gruppe und die Leitung durch einen Moderator erfordern, können die
Mitarbeiter über die Website jederzeit ohne besonderen Aufwand und ohne
Einbeziehung anderer Personen ihre Ideen einbringen.
Die Kreativität kann zusätzlich durch eigene Webseiten gefördert
werden, in denen aktuelle Fragestellungen und der gegenwärtige
Stand der Diskussion oder die geplante Lösungsstrategie
ausführlich erläutert werden. Graphische Darstellungen können die
Problemstellung optisch aufbereiten.
Über einen frei zugänglichen Personalcomputer kann man auch Kunden
und Lieferanten zur Eintragung von Vorschlägen einladen und damit
gleichzeitig die innovative Gesinnung des Unternehmens demonstrieren.
Eventuell kann dieser Bereich der Website sogar über das Internet
zugänglich gemacht werden, um das Vorschlagswesen weltweit verfügbar zu
machen und die Integration von externem Know-how zu ermöglichen.
Da diese Einrichtung auf eine entsprechende Akzeptanz der
Belegschaft angewiesen ist, sollte dieser Bereich der lokalen Website
intensiv betreut werden, um den Mitarbeitern zu beweisen, dass ihre
Vorschläge umgehend analysiert und weiterbearbeitet werden. Das Personal
muss jederzeit Überblick über den aktuellen Stand im Vorschlagswesen
haben, um zu vermeiden, dass derselbe Vorschlag mehrfach eingereicht wird.
Darüber hinaus muss für alle abgelehnten Vorschläge eine ausführliche
Begründung angegeben werden, um einerseits die Mitarbeiter nicht zu
demotivieren und andererseits Hinweise zu bieten, welche Aspekte bei
künftigen Vorschlägen zu berücksichtigen sind.
