Das Mitarbeiterbetreuungssystem MIBS: Personalabrechnung
Verknüpfung von Bewertungsfunktionen

• den kleineren der beiden Werte verwenden
• den größeren der beiden Werte verwenden
• E1 bis höchstens E2 verwenden, also wenn E1 größer als E2, dann E2, sonst E1
• wenn E1 = 0 ist, E2 verwenden, andernfalls wird diese Lohnart nicht angerechnet
• wenn E1 größer als E2 ist, E1 verwenden, andernfalls die Lohnart nicht abrechnen
• wenn E1 kleiner als E2 ist, E1 verwenden, andernfalls die Lohnart nicht abrechnen
• wenn E1 größer als E2 ist, die Differenz E1 - E2 verwenden, andernfalls die Lohnart nicht abrechnen
• wenn E1 kleiner als E2 ist, die Differenz E2 - E1 verwenden, andernfalls die Lohnart nicht abrechnen
• wenn E1 = E2, Lohnart nicht verwenden, andernfalls den im Lohndatensatz enthaltenen Betrag abrechnen
• wenn E1 = 0, Abrechnung bei der in E2 angegebenen Lohnart fortsetzen (also alle Lohnarten zwischen der laufenden und der vor E2 liegenden auslassen)

Mit der logischen Verknüpfung erreicht man die bedingte Abrechnung bestimmter Lohndaten, sie werden also nur dann verwendet, wenn gewisse Voraussetzungen gegeben sind, die vor Beginn der Abrechnung noch gar nicht bekannt gewesen sein müssen. Man kann damit auch Ober- und Untergrenzen (ähnlich den Höchstbemessungen in der Sozialversicherung) einführen und die Abrechnung bestimmter Lohnarten davon abhängig machen.

Eine ähnliche Form der bedingten Abrechnung kann in der Form festgelegt werden, dass eine Lohnart nur dann verwendet werden soll, wenn der Wert positiv ist, bzw. nur dann, wenn der Wert der Lohnart negativ ist. Damit kann vermieden werden, dass sich durch die Kumulierung irgendwelcher Werte - zum Beispiel für die Kostenrechnung - oder aus bestimmten Beständen (ein Urlaubsanspruch kann auch negativ werden) negative "Bemessungen" für die Ermittlung spezieller Werte ergeben. Ein andere Anwendung kann darin bestehen, im Dezember oder zu Beginn eines Arbeitsjahres alle offenen Gleitzeitansprüche auszuzahlen, sofern kein Minusbestand vorliegt.

Für alle Verknüpfungen können sämtliche Arten von Bewertungsfunktionen herangezogen werden. Es können also Lohnarten etwa auch nur dann abgerechnet werden, wenn ein Dienstnehmer mindestens 3 Kinder hat. Ein anderes Beispiel ist die oben erwähnte Geburtstagsprämie.