Das Mitarbeiterbetreuungssystem MIBS
Personalmanagement
Nicht ohne Grund heißt unsere
Personalsoftware Mitarbeiterbetreuungssystem.
Die Gestaltung des betrieblichen
Personalwesens kann sich schon längst nicht mehr auf die
Verwaltungstätigkeit der Lohnabrechnung beschränken. Die
betriebswirtschaftliche Analyse von Arbeitsprozessen unter Beachtung
psychologischer und soziologischer Aspekte hat einen wesentlichen Einfluss
auf die Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft der
Mitarbeiter.
Während sich herkömmliche Lohnsysteme
meist lediglich mit vergangenheits- und gegenwartsorientierten
Informationen befassen, muss ein umfassendes Softwaresystem auch Werkzeuge
zur zukunftsorientierten Planung und Steuerung des Personalwesens
bieten.
Kostenzwänge und Innovationsdruck zwingen das
Personalmanagement zu zielorientierten und effizienten Planungs-,
Steuerungs- und Förderungsmaßnahmen bei gegenwärtigen und
künftigen Mitarbeitern und Dienststellen, die über die bloße
Lohnverrechnung weit hinausgehen, das Potential für Kostensenkungen und
Rationalisierungen ausloten und entscheidenden Einfluss auf die
Qualifikationsstruktur des Unternehmens haben:
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Übersicht
über die Teilbereiche des Personalmanagements |
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Anforderungs-
und Eignungsprofile
Qualifikationsmerkmale, Merkmalsstrukturen, Bewertung
der Fähigkeiten, Merkmalsfaktoren |
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Arbeitsplatzdatenbank
Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil, Gewichtung
der Qualifikationsmerkmale, Standardprofile, Stellenpläne |
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Eignungsbeurteilung
Eignungskennziffer, Eignungsvergleiche |
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Stellenplanung
Dienstpostenplan, Dienstpostenauswertungen,
Personalbedarfsprognose |
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Kostenplanung
Anlern- und Ausbildungskosten, Planung der
Personalkosten |
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Personalbeschaffung
Arbeitskräftedokumentation, Besetzungswünsche und
Terminüberwachung, Personal-Marketing, Auswahl von Bewerbern |
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Personalsteuerung
Personalentwicklung, Ersatzarbeitskräfte,
Qualifikationsanalyse, Personalförderung |
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