MIBS Personalinformationssystem: Bewertungssystem
Steuerung von Auswahlprozessen
Bei Bedarf können zu den einzelnen Merkmalen in einer Bewertungsliste
Vorgabewerte festgelegt werden, was zum Beispiel für Stellenanforderungen
im Personalwesen oder für Produkteigenschaften in der Qualitätssicherung
genutzt werden kann.
Die zu den einzelnen Objekten erhobenen Werte können mit den Vorgaben
verglichen werden, um Objekte zu finden, welche den Vorgaben optimal
gerecht werden, oder umgekehrt jene Objekte herauszufiltern, die von
vornherein die Mindestanforderungen nicht erfüllen beziehungsweise die
Höchstanforderungen übersteigen.
Je nach Anwendungsbereich können sich diese Vorgaben auf einen einzelnen
Wert beschränken, es können aber auch in Form von Wertebereichen
Solleigenschaften und zusätzlich Mindestanforderungen und
Höchstanforderungen angegeben werden. Bei Stellenbewerbern werden
beispielsweise zunächst jene Personen gesucht, welche innerhalb der
Sollvorgaben liegen. Zeigt keiner der Bewerber die gewünschten
Eigenschaften, wird untersucht, welche von ihnen wenigstens innerhalb der
Mindest- und Höchstanforderungen liegen. In jedem Fall ist hier aus den
Abweichungen der Eigenschaften des Bewerbers von den Sollwerten der
Schulungsbedarf sofort ersichtlich.
In diesem Beispiel sind Mindest- und Höchstanforderungen für
Stellenbewerber festgelegt. Jene Werte, welche diese Grenzen unter- oder
überschreiten, sind in der Auswertung farblich markiert. Zusätzlich
enthalten die letzten beiden Spalten zu jedem Bewerber Informationen, wie
viele Werte die Mindestanforderungen unterschreiten und wie viele Merkmale
die Höchstanforderungen überschreiten.
