Navigation

Software

Softwarestandards

Organisation

Rechnungswesen

Personal

Handelssysteme

Servicemanagement

MIBS

Systemkonzept

• Allgemeine Zielsetzungen
• Spezielle Eigenschaften
• Integration Gesamtsystem
• Systemanforderungen

Familie und Beruf

• Moderne Arbeitmodelle
• Flexible Arbeitszeiten
• Familiengerechte Planung

Datenmanagement

• Das Dateisystem
• Datenerfassung
• Abfragen und Auswertungen
• Datenaustausch
• Datenübernahme
• Datenschutz
• Informationssystem

Personalinformation

• Übersicht
• Service für Chefs und Mitarbeiter
• Personendaten
• Personalkartei
• Bewertungssystem
• Knowlegde Management
• Organisationsfunktionen

Personalmanagement

• Übersicht
• Anforderungen, Eignung
• Arbeitsplatzdatenbank
• Eignungsbeurteilung
• Stellenplanung
• Kostenplanung
• Personalbeschaffung
• Personalsteuerung

Personalevidenz

• Übersicht
• KV-Abrechnung
• Kantinenabrechnung
• Darlehen und Exekutionen
• Reisekostenabrechnung
• Dokumentenmanagement

Zeitwirtschaft

• Systemübersicht
• Einsatzplanung
• Identifikationssysteme
• Zeitaufzeichnung
• Zeitauswertung
• Zeitabrechnung
• Anspruchsverwaltung
• Mitarbeiterportal

Personalabrechnung

• Übersicht
• Das Abrechnungssystem
• Bewertungsfunktionen
• Sonderformen Bewertung
• Verknüpfung
• Bewertung des Wertes
• Nebenrechnungen
• Lohndaten
• Lohndatenauswertungen

Rechnungswesen

• Kostenrechnung
• Interne Leistungsverrechnung
• Buchhaltung
• Kostenplanung/Voranschlag

Spezielle Anwendungen

Zusammenfassung

Checkliste Personalsystem

Generierung von Dienstplänen: Zeitwirtschaftsfunktionen
Planungsfunktionen

Die Zeitwirtschaftsdaten sind auch bei längerfristigen Planungsaufgaben hilfreich.

Hier wird der Personalbedarf des kommenden Jahres für einen Dienstplanbereich dargestellt, wobei angenommen wurde, dass 3 % der Arbeitszeit durch Krankenstände ausfallen. Die Urlaubsansprüche werden in dieser Auswertung gleichmäßig auf alle Perioden verteilt. Man erkennt hier, dass bei 3 % Krankenstand - ohne Urlaube - gerade noch insgesamt 84 Stunden an freier Arbeitszeit verbleiben und 1716 Überstunden zu leisten sind, wenn alle Urlaube konsumiert werden. Im Mai, August und November herrscht schon ohne Urlaube Personalmangel.

Analog kann die Einsatzplanung durch Analyse der Vergangenheitswerte einzelner Mitarbeiter oder Personengruppen für beliebige Zeiträume unterstützt werden:

Die obige Liste zeigt die Werte eines Dienstnehmers für die letzten sechs Monate.