In vielen Unternehmen entspricht der Dienstplan weitgehend den tatsächlichen Arbeiten, weshalb die vorhandnen Informationen nach einigen Korrekturen (Abweichungen von den geplanten Arbeitszeiten, Krankenstände) direkt für die Zeitabrechnung verwendet werden können.
Die Mitarbeiter erhalten ähnlich wie beim Dienstplan eine detaillierte Aufstellung aller Tätigkeiten.
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